Именно это меня записывает в «теоретиков» — вот я и обиделся. Меня факт постановки вопроса тестового задания и конкретно такой важности скорости его выполнения уже весь тред подталкивает к мысли о том, что нужны скоростные обезьянки. Как характерезует человека если у него на рабочем столе в качестве обоев стоит фото гейтса? А если обоев нет (у меня например чёрный экран, но у меня окна свёрнутыми почти никогда не бывают). Если вы мелкая компания, вы можете позволить пустить на свой комп под присмотром, заодно и посмотрите и побеседуете (см. выше). Однако lehrermarktplatz.de вряд ли настолько желанная компания, чтобы опытный разработчик нес туда декстоп.

Помню устраивался на крупный проект, спросил, есть ли документация по коду. А оказалось в wiki было 4-5 статей по паре абзацев каждая. Мне более важно было бы сработаться в подходах к работе, стилях, стратегических видениях, возможно, во взглядах на технологии или корпоративной культуре. А на своем ноуте или на рабочем выполнять тестовое задание — без разницы.

Просто нужно знать, на какие темы чаще всего задают вопросы (см. ниже). Встречаются собеседования, которые проходят вообще без теоретических вопросов – спрашивают только про твой опыт – что ты делал на проектах. Она считает, что личные качества могут выделить вас на фоне других кандидатов с аналогичными техническими навыками.

О бедном эйчаре замолвите слово (про важность хорошего HR-специалиста)

Сирадж Равал, разработчик, писатель и видеоблоггер, рассказывает как успешно пройти любое техническое собеседование в 5 шагов. Если Вам понравилось данное видео, то поставьте лайк. Если видео Вам не понравилось, то ставьте два дизлайка.

Я с этим не согласен и утверждаю, что использовать собеседование для проверки «базовых» способностей к программированию — не самое разумное использование времени. Мою дневную норму лучше потратить на другие виды деятельности, но это только мое мнение. Мы многое позволяем или увековечиваем, сами того не осознавая! Для ясности, любой, кто когда-либо проводил собеседование, был причастен к этому — в том числе и я сам.

• Вы должны уметь отвечать на вопросы по всем технологиям, указанным в вашем резюме.
• Но крупные компании получают множество таких откликов ежедневно, и среди них очень легко затеряться.
• Разговор на равных способствует заинтересованности кандидата и повышает его лояльность».
• Спрос на аналитиков сейчас (в 2021) очень высок.
• Очень ценно, когда уже после собеседования человек делает для себя вывод, что узнал что-то новое и четко сформировал тот перечень вопросов, над которыми ему нужно поработать.

Напишите автоматические тестовые сценарии для проверки API операций создания и просмотра GitHub Gists. Интегрируйте ваш проект с известной вам CI-системой. Приведите примеры улучшений для приведенной веб-страницы (любая на выбор). Расскажите, как вы будете строить и внедрять стратегию по автоматизации тестирования.

Техническое собеседование: советы интервьюера

В обоих случаях такое место не заслуживает положительной оценки. Те, кто проводят с кодом 8 часов в сутки и ещё два-три часа — на курсере и/или с книгой, набьют экспы ещё больше. Те, кто проводят с кодом 12 часов в сутки набивают экспы больше, чем те, кто делает это 8 часов в сутки. Ну возможно после предложения принести ноутбук, кандидат, которого вы ищете и откажется. Если я отправлял резюме — то больше в моих интересах.

В большинстве случаев хранить данные комплектнее более выгодно, чем выравнивать их. Потому что стоимость чтения с диска больше стоимости разбора блока данных процессором. Первая https://deveducation.com/ половина — нафуй не нужные вопросы, не встречаются в реале. Нужны для того, чтобы потешить ЧСВ собеседюущего. Он то знает на них ответы, а заваленные им кандидаты — нет.

ВОЗМОЖНОСТИ

Причина – люди не умеет между собой общаться и на этой почве возникает много, Вы удивитесь, технических проблем. Естественно, это не значит, что на собеседование необходимо одеть поддельную улыбку и быть таким супер какие алгоритмы нужно знать программисту общительным кандидатом. Достаточно, что Вы будете просто собой и сможете доказать, что Вы тот человек, на которого может рассчитывать компания. IT-индустрия в России с точки зрения IT-найма никак не стандартизована.

При этом конечно для профи должен быть правильный ответ , для джуниора правильное направление ( допустимы небольшие ошибки в синтаксисе , но конечно не where/having ). Что вам пользы от человека который учил и заучил . А первое что лучше проверить IQ и посмотреть что человек делал для этого , дурной код сразу в глаза бросается . За свою профессиональную карьеру мне довелось побывать по обе стороны баррикад, хотя, пожалуй, проводить технические собеседования приходилось всё же немного больше, чем проходить их.

Как отвечать на вопросы по

Мой например в шумоподавляющем фултавере, без периферии весит более 20 кг. Меня не очень интересует абсолютное равенство условий. Меня интересуют условия, в которых кандидат может проявить себя наилучшим образом. Показать комфортную работу за настроеным, своим, каким надо рабочим местом — это то равное условие, которое я предлагаю всем. Интересный вывод, не могу совершенно понять, как же вы его делаете.

Как проходит техническое собеседование?

Знаю, что Яндексе есть даже специальная архитектурная секция интервью, прямо отдельный час. Чем выше позиция, тем важнее коммуникативные навыки, так как тем больше приходится общаться, обсуждать решения, планировать архитектуру и т.п. Наша цель — дать тебе знания и опыт, достаточные для трудоустройства в крупнейшие IT компании. Будьте честным — если не знаете чего-то, скажите об этом.

Пятый совет – развивайте свои мягкие или гибкие навыки, то есть умение общаться с людьми, ясно выражать свои мысли, и уважать каждого с кем Вы работаете. Очень часто складывается неправильное впечатление, что для успешного собеседования необходимо обладать только техническими знаниями и умениями, ответить правильно на несколько вопросов и дело сделано. Возможно, для некоторых компаний в оценке кандидата важны только технические навыки. Из моего опыта могу сказать, что в таких компаниях тяжело работать.

Интервьюеры не отстают от соискателей и ругаются на то, как плохо нынче с кадрами, и какие глупые ответы дают неопытные программисты на их заковыристые технические вопросы. К сожалению, достаточно часто встречается ситуация, когда тестовое задание является объемным, и его решение занимает значительно больше времени, чем нужно для проверки технических навыков кандидата. Однако иногда такого рода ситуации можно обойти, предложив собеседующим проанализировать какой-нибудь из проектов в вашем Github-профиле, тем самым сэкономив время. Помимо вопросов, связанных с решением проблем с использованием Java, вы также можете написать код либо в редакторе кода, либо на доске, чтобы представить вашему интервьюеру. Такое тоже часто практикуется в том же Яндексе или Mail.ru. Когда компании нанимают программистов, они часто пытаются решить свои задачи в рамках процесса поиска и дают задания по написанию кода, который кандидат должен сделать бесплатно.

Как правило, внимательные соискатели следят за ходом и динамикой разговора и в нужные моменты задают вопросы. Не стесняйтесь спросить, если вы чего-то не поняли или хотите удостовериться в том, что ответили на поставленный вопрос. Плохо написанный код в мобильной разработке порождает недовольство клиентов приложением и приводит к потере прибыли компании. Например, если мобильное приложение банка будет плохо работать, клиент не будет пользоваться услугами банка. После того, как вы изучили идеологию и архитектуру языка, научились писать простым кодом, можно приступать к разбору фреймворков.

На техническом собеседовании вам будут задавать технические вопросы, чтобы проверить ваши технические навыки. Многие вопросы нужны не затем, чтобы проверить знания, а чтобы заставить вас порассуждать и посмотреть на ход ваших мыслей. Помните также, что не на все вопросы требуется идеально точный ответ, и если вы внятно ответите хотя бы на половину из того, о чём вас спросили, это уже произведёт хорошее впечатление.

Приведите примеры подходов для тестирования локализации. Привести примеры тест-кейсов для функционала, находящегося на нескольких страницах проекта (например, поле поиска). Есть Input поле, принимающее целые значения от 18 до 99 включительно. Надо протестировать с помощью техники тест-дизайна Boundary Values ​​Analysis и Equivalence Partitioning.

Если меня нашел рекрутер (сто, тимлид, искатель персонала), например через джинн или линкедин — то наоборот. Примерно так же, как собственноручно составленное резюме говорит о кандидате больше, чем «переработанное HR-ами для представленю клиенту», как это делают аутсорсинги. Да и листика достаточно для собеседования, вопрос в качестве результата.

Однако все, что нам нужно знать (будучи частью внешнего мира), это то, что делает определенный класс, а не то, как именно он это делает. Знание этих вопросов может помочь вам ознакомиться со стандартной моделью технического интервью. Бояться – это естественно, но нельзя позволять страху полностью завладеть вами. Если задуматься, прохождение технического интервью не так уж сложно. Подготовьтесь, расслабьтесь и у вас все получится. Вам будут задавать четко сформулированные вопросы чисто технического характера.

Сегодняшнее видео выходит в нестандартном формате. Я посчитал, что такой формат является наиболее приемлемым для той информации, которой я хотел бы сегодня с Вами, поделится. Речь пойдет о собеседовании на позицию программиста, но без технических подробностей и конкретных технических вопросов. На основании данного опыта я подготовил около 30 вопросов на собеседование по .Net и языку программирования C#. По каждому из вопросов я снял видео и в данный момент я снимаю это, так сказать напутственное видео, для всех тех, кто в ближайшее время идет на собеседование или меняет работу в сфере IT.

Не, ну, в UNION из одной части в другую данные не кочуют. Выражения UNION иUNION ALL— это очень надежные поставщики лишних или недостающих строк в результате запроса. Оба эти выражения используются, чтобы объединить результаты нескольких независимых друг от друга запросов. А разница между ними заключается в том, что, если в результатах запросов есть одинаковые строки, тоUNION удалит дубликаты, оставив только одну из таких строк. В то же время UNION ALL, как можно догадаться из названия, просто объединит результаты запросов, не обращая внимания на дубликаты. Другими словами, колонки, по которым поиск выполняется чаще всего, должны стоять в составном индексе первыми.